為了滿足輔警的職業發展需求，各地紛紛實行輔警層級化管理，將工資與層級掛鉤，實現工資的動態上漲。內蒙古、湖南、廣東、山西、河南等地相繼出臺了相關的輔警管理文件和薪酬管理辦法。例如，《內蒙古自治區公安機關警務輔助人員管理暫行辦法》第三十三條對輔警待遇做出了明確規定：公安機關應當對輔警實行層級化管理，輔警層級間實行考核晉升和選拔晉升。

為了規范輔警人員管理，保障輔警合法權益，各省份結合當地情況頒布了一系列輔警管理辦法，從輔警招聘、管理監督，權利義務保障和法律責任等方面做出了規定，有助于建設輔警團隊，保障輔警權益。

隨著輔警隊伍建設腳步的加快，各地在輔警選拔上的門檻逐步變高，變嚴格。輔警的學歷門檻從初中向高中、大專過渡?？荚嚨牧鞒桃仓鸩较?span>公務員考試靠攏，體測、體檢以及政審環節，大多參照人民警察招錄標準。

自輔警改革以來，輔警的待遇整以肉眼可見的速度不斷攀升。從當地最低工資標準到平均工資標準再到平均工資的120%，甚至部分地區達到了平均工資的150%，輔警的福利待遇正不斷刷新。

事業單位面向輔警定向招聘考試不再少見，其中不乏事業編制輔警考試：2021年10月四川達州市面向全市公安機關在職優秀警務輔助人員定向招聘事業單位工作人員10人；2021年6月湖南張家界桑植縣公開招聘事業編制輔警人員35人......

此外，內蒙古、湖南等地的公務員考試中均為保留了輔警定向招考崗位。