根據工作需要，云南銳博人力資源服務有限公司受云南省第一女子監獄委托，全權負責面向社會公開招聘14名警務輔助人員?，F將有關事項公告如下：

一、招聘原則

本次招聘按照“因地制宜、科學統籌、因事設崗、規范使用、保障有力以及公開、公平、競爭、擇優”的原則，統籌規范開展好招聘工作。

二、招聘范圍及條件

（一）招聘崗位及數量。（詳見2022年招聘警務輔助人員崗位表）

1.招聘人數：14人。

2.招聘崗位：綜合輔助管理崗位10人、機關行政事務管理崗位2人、罪犯生活衛生管理崗位2人。

3.崗位職責。

（1）綜合輔助管理崗位：協助監獄警察從事警戒巡查、罪犯看護、監門管理、監控值守、巡邏處突、生產技術輔導、倉庫管理等工作。

（2）機關行政事務管理崗位：負責電腦服務器維護、操作系統、網管系統、郵件系統的安全檢測、病毒防治等工作；負責監獄局域網、廣域網系統安全；協助部門解決辦公電腦及相關設備的維護等工作。

（3）罪犯生活衛生管理崗位：負責罪犯配餐、生活物資管理等工作。

（二）招聘條件。

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護憲法，擁護中國產黨的領導，遵守國家法律法規，品行端正。

3.年齡。

（1）綜合輔助管理類、罪犯生活衛生管理類：18周歲以上，30周歲以下（1992年10月1日至2004年10月1日期間出生）。

（2）機關行政事務管理類：18周歲以上，40周歲以下（1982年10月1日至2004年10月1日期間出生）。

4.學歷水平：高中及以上。

5.專業及崗位要求:以崗位表要求為準(詳見2022年招聘警務輔助人員崗位表)。

6.身高155cm以上。

7.身心健康。

8.自愿從事監獄輔助管理崗位工作，具有忠誠奉獻、擔當作為、吃苦耐勞精神、良好的道德情操和心理素質，品行端正、作風正派、愛崗敬業，服從組織安排，紀律觀念較強，能夠保守國家秘密。

9.同等條件下，優先招聘退役士兵、警察類或政法類院校畢業生，以及具有崗位所需專業資質或專門技能的人員。

10. 自愿遵守和服從疫情等特殊情況下監獄的相關管理規定；

11. 符合法律、法規規定的其他條件。

具有下列情形之一的，不得參加報名：

1.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；

2.曾被行政拘留、收容教養、收容教育或有吸毒史的；

3.被國家機關、事業單位開除公職或者辭退的；

4.曾因違反警務輔助人員有關管理規定而解除勞動合同的；

5.有較為嚴重的個人不良信用記錄的；

6.直系血親和對本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的；

7.其他不適合從事警務輔助管理崗位工作的。

8.尚未解除黨政紀處分的；

9.有明顯紋身的；

10.法律規定不得招錄的其他情形人員。

(三)招聘方式：面向社會公開招聘

(四)用工形式：勞務派遣

聘用人員人事關系采取勞務派遣模式，監獄企業委托勞務派遣公司統一組織招聘、統一簽訂勞動用工合同，繳納各種保險，派遣到監獄工作的人員由監獄企業進行日常管理和考核。

三、招聘程序

（一）報名。

本次招聘工作實行現場報名。

1.報名時間為公告發布之日起7個工作日內，即2022年10月24日至11月1日每天上午9時至下午17時，逾期報名無效。

2.報名地點：云南銳博人力資源服務有限公司（云南省昆明市五華區威遠街166號龍園豪宅B2101室）。

聯系電話：0871-63617757 0871-63618486

3.報名資料：報考人員攜帶本人身份證、畢業證（學歷證），近期免冠一寸白底照1張（背面書寫報考人姓名、身份證號）、報考《承諾書》（附件1）、《報名表》（附件2）、《單位同意報考證明》（附件3）以及優先招聘條件所需的其他證明材料原件及復印件各一份、由中國人民銀行提供的征信證明材料一份。提供虛假材料的，一經查實，取消考試和聘用資格。

（二）專業技能測試。

報名當日，現場組織對應招聘人員的身高、體重和身體協調性、人員匹配度、職業傾向進行調查測評，作為錄用輔助參考。

（三）資格審查。

報名資格審核采用人工審核的方式，通過審核合格人員領取《筆試通知書》和《準考證》于規定時間參加筆試。

根據相關規定，優先招聘烈士、因公犧牲軍人、因公犧牲人民警察和因公犧牲（死亡）機關事業單位工作人員的配偶子女。在同等條件，優先招聘在職警察配偶子女、退役士官士兵、見義勇為積極分子和先進個人、政法類和警察類院校畢業生，以及具有崗位所需專業資質或者專門技能的人員。資格審查不合格人員不得參加后續招聘環節。

報名當日，對具備上述優先條件的，現場進行證書（證件）查驗，請攜帶有關證明文件的原件和復印件各一份，并在《報名表》中加注。

（四）筆試。

采取閉卷方式，總分100分，占綜合成績50%權重。筆試范圍包括基本法律知識、時事政治、基本電腦應用知識、基本寫作知識和監獄基礎知識等?？忌鷳{《筆試準考證》（原件）及身份證（原件）參加筆試。

（五）體能測試。

筆試后，根據筆試成績由高到低排名，按崗位招聘計劃人數1:3的比例進行體能測試。

1.體能測試為達標制，采取一票否決。達到規定項目標準即為合格，否則為不合格。體能測試不合格的，不得參與后續環節。

2.體能測試項目及標準：

女子：800米跑——標準：30歲(含)以下≤4′20″；31歲（含）以上≤4′30″。

男子：1000米跑--標準：30歲(含)以下≤4′25″；31歲（含）以上≤4′35″。

縱跳摸高——標準：女子：縱跳摸高高度≥230厘米；男子：縱跳摸高高度≥265厘米。

（六）資格復審。

資格復審是對報考人員報名信息的進一步核實。進入資格復審環節人員須具備的條件：1.須進行體能測評的考生體能測評結論為合格;2.筆試成績的崗位排名在崗位招錄人數2倍比例范圍內(面試比例)。

資格復審時出現因人員放棄或復審不合格而導致未達到面試比例要求的崗位，按進入該環節人員須具備的條件進行遞補，遞補2批次后仍未達到面試比例要求的崗位，不再遞補，按實際合格人數開展面試。

（七）面試。

筆試結束后，根據筆試成績由高到低排名，按不低于招聘計劃總人數1:2的比例確定人員進入面試環節。面試堅持專業技能測試與結構化面試相結合的原則進行，總分100分，占綜合成績50%權重。面試合格分數線為70分，面試成績未達合格分數線的，視為不合格，不得參與后續環節。